Как трудоустраиваются «племянники» и чем это грозит?

Данная статья — плод моих наблюдений и размышлений во время поисков работы пару-тройку лет назад. Возможно, она поможет кому-то избежать напрасных потерь времени и нервов.

Итак, во время поисков работы я натыкался как на реальные вакансии, так и на те, которые публикуются для «отвода глаз». На начальном этапе отличить их невозможно, но со временем начинаешь замечать: вакансия с высокой зарплатой и невысокими требованиями долго не закрывается, а потом каждые 3 месяца открывается такая же — с теми же требованиями, но с меньшей зарплатой. Что бы это могло быть?

Давайте взглянем на ситуацию с противоположной стороны и вернемся немного назад во времени — в тот момент, когда перед начальником некоего отдела встает задача: трудоустроить племянника (или внебрачного сына, или самому получить дополнительную ставку). По каким-то причинам он не может договориться об этом с директором, советом акционеров или вышестоящей организацией. Значит, необходимо как-то создать видимость необходимости этого племянника.

Для этого создается объявление о вакансии. То самое, с высокой зарплатой и невысокими требованиями. Народ валит валом, отдел кадров завален резюме, на проходной давка от желающих пройти собеседование… Но с тестовыми заданиями не справляется никто, даже специалисты высочайшего уровня. И правильно, ведь цель была — не нанять их, а создать видимость. А найти недочет можно в любом выполненном задании, в конце концов сказать, что «вы делали его слишком долго».

Итак, поток претендентов иссяк. Теперь самое время явить свету племянника и трудоустроить его. Начальник отдела идет к директору, на совет акционеров или куда он там должен пойти для утверждения кандидатуры племянника. Там он выкладывает, что, мол, этот племянник такой супер-пупер спец. И даже получает оплеуху: «У вас под боком такой мастер, а вы какой-то конкурс устраивали, отдел кадров от дел отвлекали. Пусть скорее приступает к работе».

Казалось бы, дело сделано, но не тут-то было. Довольно быстро выясняется, что племянник совершенно не тянет возложенную на него работу. По делу, так его надо бы уволить, но не для этого же нанимали. Выход один: если не может работать — пусть руководит.

Однако для такого хода нужна подготовка. Необходимо навалить на него новую работу — например, начать инновационный проект. Вот тогда из единственного специалиста формируют подразделение и ставят его главой (с поднятием оклада, разумеется). А потом под этого горе-руководителя набираются сотрудники.

Можно ли набрать сотрудников умнее руководителя? Нельзя, но надо! Как быть в таком случае? Набирать специалистов на испытательный срок (до 3-х месяцев). Пока они работают, племянник наблюдает за ними и кое-чему учится. Чтобы, как обезьяна, в случае чего выполнить работу. А по окончании испытательного срока можно до чего-нибудь докопаться, выпихнуть испытуемого работника и нанять следующего.

Таким образом племянник учится профессии, учится руководить, работа выполняется, и даже реализуется какой-то инновационный проект — всем хорошо, кроме работников, которых эта система эксплуатирует за маленькие деньги, а после эксплуатации выпихивает на улицу.

Данная схема — всего лишь основная линия, в реализации которой бывают свои нюансы. Но вы, уважаемый читатель, теперь уже сможете самостоятельно выявить подобные вакансии и не вляпаться под руководство «племянника» в его инновационные проекты.


23:21 31.10.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Популярное

Полезные свойства хрена

Большинство людей воспринимает хрен только как приправу, не подозревая о его уникальных целебных сво...

Отравляющее действие активных форм кислорода на пл

Характерной чертой ПБ является его способность избирательно пропускать из крови матери в метаболичес...

Какие продукты улучшающие работу мозга?

 Ученые установили, что регулярное употребление (хотя бы раз в неделю) в пищу рыбы жирных сорто...

Вкусные рецепты: Закуска из креветок и рыбы, Пирог

Закуска из креветок и рыбыРыбное филе (у меня сериола) нарезать кусочками (1,5-2 см.), посолить, пос...

Нужно ли одевать персонал в корпоративную одежду?

  Вы все еще думаете, стоит ли заказать пошив корпоративной одежды? Возможно, вам будет инте...

Фридрих II. Чем же велик человек, которого «бивал»

«Не армия для государства, а государство для армии», «Дипломатия без оружия &...

Как восстановить свое здоровье после праздников?

Не проходят бесследно для человеческого организма долгие новогодние праздники. Обилие еды, алкогольн...

Понятие "Древняя Русь"

Как удалось установить, что понятие «Древняя Русь» не существовало в эпоху средневековые, а только...

Василий Волга - я люблю власть

Одно из заявлений бывшего депутата Верховной Рады V созыва от СПУ Василия Волги о том, что он любит ...

Вкусные рецепты: Салат "Зайкина радость"

Салат "Зайкина радость"Все виды капусты нашинковать, смешать с натёртой накрупной тёрке морковкой и ...



О портале:

Наш сайт сделан для читателей, желающих без остановки совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш веб-сайт приятным для просмотра.

Занимательная и познавательная информация, которая собрана на нашем веб-сайте дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины расходовать огромное количество времени для поиска ответа на необходимый для тебя вопрос.