Как трудоустраиваются «племянники» и чем это грозит?

Данная статья — плод моих наблюдений и размышлений во время поисков работы пару-тройку лет назад. Возможно, она поможет кому-то избежать напрасных потерь времени и нервов.

Итак, во время поисков работы я натыкался как на реальные вакансии, так и на те, которые публикуются для «отвода глаз». На начальном этапе отличить их невозможно, но со временем начинаешь замечать: вакансия с высокой зарплатой и невысокими требованиями долго не закрывается, а потом каждые 3 месяца открывается такая же — с теми же требованиями, но с меньшей зарплатой. Что бы это могло быть?

Давайте взглянем на ситуацию с противоположной стороны и вернемся немного назад во времени — в тот момент, когда перед начальником некоего отдела встает задача: трудоустроить племянника (или внебрачного сына, или самому получить дополнительную ставку). По каким-то причинам он не может договориться об этом с директором, советом акционеров или вышестоящей организацией. Значит, необходимо как-то создать видимость необходимости этого племянника.

Для этого создается объявление о вакансии. То самое, с высокой зарплатой и невысокими требованиями. Народ валит валом, отдел кадров завален резюме, на проходной давка от желающих пройти собеседование… Но с тестовыми заданиями не справляется никто, даже специалисты высочайшего уровня. И правильно, ведь цель была — не нанять их, а создать видимость. А найти недочет можно в любом выполненном задании, в конце концов сказать, что «вы делали его слишком долго».

Итак, поток претендентов иссяк. Теперь самое время явить свету племянника и трудоустроить его. Начальник отдела идет к директору, на совет акционеров или куда он там должен пойти для утверждения кандидатуры племянника. Там он выкладывает, что, мол, этот племянник такой супер-пупер спец. И даже получает оплеуху: «У вас под боком такой мастер, а вы какой-то конкурс устраивали, отдел кадров от дел отвлекали. Пусть скорее приступает к работе».

Казалось бы, дело сделано, но не тут-то было. Довольно быстро выясняется, что племянник совершенно не тянет возложенную на него работу. По делу, так его надо бы уволить, но не для этого же нанимали. Выход один: если не может работать — пусть руководит.

Однако для такого хода нужна подготовка. Необходимо навалить на него новую работу — например, начать инновационный проект. Вот тогда из единственного специалиста формируют подразделение и ставят его главой (с поднятием оклада, разумеется). А потом под этого горе-руководителя набираются сотрудники.

Можно ли набрать сотрудников умнее руководителя? Нельзя, но надо! Как быть в таком случае? Набирать специалистов на испытательный срок (до 3-х месяцев). Пока они работают, племянник наблюдает за ними и кое-чему учится. Чтобы, как обезьяна, в случае чего выполнить работу. А по окончании испытательного срока можно до чего-нибудь докопаться, выпихнуть испытуемого работника и нанять следующего.

Таким образом племянник учится профессии, учится руководить, работа выполняется, и даже реализуется какой-то инновационный проект — всем хорошо, кроме работников, которых эта система эксплуатирует за маленькие деньги, а после эксплуатации выпихивает на улицу.

Данная схема — всего лишь основная линия, в реализации которой бывают свои нюансы. Но вы, уважаемый читатель, теперь уже сможете самостоятельно выявить подобные вакансии и не вляпаться под руководство «племянника» в его инновационные проекты.

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 23:21 31.10.2017 Isbliss.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Популярное

GSM-Харьков. Запчасти для телефонов оптом

Мобильный телефон имеется наверное у любого человека. Но так как любая электроника имеет плохие свойства выходить из строя, то организации, которые занимаются ремонтом сотовых телефонов никогда не сто...

Новый менеджер паролей «Keepy Internet Password Se

Keepy - это менеджер паролей, специально разработанный для предотвращения всех основных угроз вашим учётным записям на используемых вами сайтах (социальные сети, почтовые ящики, блоги, форумы и пр.)С ...

Озеро Хиллер: природная загадка Австралии?

На территории Австралии можно найти огромное количество самых необычных и удивительных чудес, которые необходимо увидеть хотя бы раз в жизни. Это и волшебное неоновое озеро, и Большой барьерный р...

Наводнения, ураганы, жара, засуха – грозят ли они

Еврокомиссия разработала план мероприятий по борьбе с климатическими изменениями. На недавно прошедшем брюссельском саммите страны ЕС приняли его. Документ, в котором идет речь и об энергетической б...

О информационном портале:

Наш сайт сделан для читателей, желающих без остановки совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш веб-сайт приятным для просмотра.

Занимательная и познавательная информация, которая собрана на нашем веб-сайте дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины расходовать огромное количество времени для поиска ответа на необходимый для тебя вопрос.